「独立やめとけ」と私が言うときの、本当の意味

会社をやめて独立したい。でも「やめとけ」と言われる。

私も言っています。8割の人には「やめといたほうがいいよ」と言っています（この「8割」は私の実感です。統計は取っていません）。

ただ、やめたい理由によって、私の答えは逆になります。人間関係が理由なら「やめていい」と言います。給料が理由なら止めます。

月に1回か、2か月に1回は相談が来ます

私は福島市で映像制作をしています。

カメラや映像の話をするYouTubeをやっていました。その頃から、独立の相談が来るようになりました。

インターネット越しに加えて、友人や、知り合いの知り合いくらいの距離の人が、実際にうちのスタジオまで来ます。

頻度は、月に1回か、2か月に1回は必ずあるという感じです。

そこで私が言うのは、だいたい決まっています。「8割ぐらいは失敗するから、やめといたほうがいいよ」。

それを言うのは、必ず話を聞いた最後です。理由を聞いて、その理由ならやめたほうがいい、と言っています。

まず聞くのは「なんでやめたいの?」です

「やめとけ」とは、独立を止める言葉ではなく、やめたい理由を先に見ろ、という意味です。

相談されたら、最初に一緒に深掘りするのはここです。

話を聞いていくうちに、理由がだいたい3つに分かれるパターンが、なんとなく見えてきました。

人間関係が辛い。給料が足りない。やりがいがない。ほぼこの3つです。

そして、どれなのかで私の答えが変わります。

人間関係が理由なら、やめていい

これは、むしろ早いほうがいいと思っています。

どうしても相性が悪い人というのは、います。自分が悪いんじゃないかと萎縮して、体を壊す方向に進むくらいなら、逃げて自分が守れるなら全然オッケーだと思っています。

ただし順番があります。上司に相談して、それでも改善されないなら、という話です。

ただ、その上司本人が原因のときにどうするかは、私には分かりません。私は自分の会社をやっている側なので、会社員が上司を飛び越える方法を知りません。そこは私より、労働局や社内の相談窓口を調べたほうが早いです。

そして、この理由の場合は独立でも転職でもどちらでもいい。必要なのは環境を変えることであって、独立である必要はありません。

給料が理由なら、赤信号です

こちらは止めます。この理由だけで独立すると、失敗すると思っています。

小腹が空いた人におにぎりを売っても100円です。でも、12時間外に出られない現場で働いている人になら、300円でも「嬉しい、買うよ」と言ってもらえます。作る労力は、同じ30秒なのに。

つまり、給料は「かけた時間」ではなく「誰に何を残したか」で決まっている。

これは、独立しても全く同じです。

会社に貢献できなかった人が独立すると、今度は会社の看板もなしで社会に貢献しないといけない。もっと難しくなります。

給料が低いのは、能力が低いから。これが私の考えです。嫌な言い方だなと自分でも思います。でも、その能力は、独立した翌日も自分に付いてきます。

「毎日、肉を切ってるだけでさ」と言った友達がいます

3つ目の「やりがいがない」は、この話をします。

高校の友達で、スーパーの精肉部門に8年勤めていた人がいます。あるとき相談されました。「毎日肉切ってるだけでさ」と。

私はこう言いました。

お前の切った肉は誰かの食卓に並んで、うまいうまいって食べられて、その人が次の日も仕事に行くんだよ。

彼は自分で整理した結果、肉を切ること自体にはやりがいを感じていると気づきました。そして、肉の卸・加工の会社に転職しました。いまも楽しそうに働いています。

彼は独立していません。

目の前の仕事が「作業」になっている人は、独立しても自分のポジションを見失います。やりがいは、独立が持ってきてくれるものではありません。

稼げる2割は、だいたい2種類です

失敗しない2割は誰なのか。私が見てきた範囲では、2種類です。

1つ目は、もともとその業界にいた人。技術も経験も、仕事を振ってくれる繋がりもある状態で独立します。それは稼げます。

2つ目は、地方に住んでいて、周りに同じことができる人がいない人。私自身はこちらでした。

ネットで仕事を探すとライバルが多すぎて、価格がとても安い。でも地方だと「やってみたいけれど、手伝ってくれる人が近くにいない」というところが本当に多い。映像制作は、私が始めた3〜4年前の福島市ではまさにこれでした。

私はキャリアが長いわけでも、その業界に勤めたこともありませんでした。運よくここにはまっただけです。

判定に使うのは、「地方に住んでいるか」と、もう1つ。周りに同じスキルを持っている人がいないと、確信を持って言えるかどうかです。そこに自信を持っていけるなら、独立はかなりありだと思います。知れ渡ったら、仕事は来ます。

ただ、どうやって「いない」と確かめるかは、私には書けません。私は、やってみたら、たまたまそこが空いていただけで、調べて選んでいないからです。

そして、どちらでもない8割の人へ。技術が上手いことと、仕事が決まることは、別のことです。

2つ以上あてはまる人へ

1つに絞れる人のほうが、たぶん少ないです。

3つを並べると、性質がはっきり分かれます。

理由	場所を変えると
人間関係	消えます
給料	付いてきます
やりがい	付いてきます（ただし止めまではしません）

人間関係は、環境の問題です。だから環境を変えれば解決します。

給料とやりがいは、自分の側の問題です。独立しても、転職しても、そのまま付いてきます。

問題は、給料とやりがいを、いま会社にいるうちに解決できるかどうかです。

向いているかどうかの判定

2つあります。

1つ目。ここまで読んで、一瞬でも「うわ、難しいかも」と思ったなら、多分まだ時期が早いです。「いや、そんなの関係ないよ」と思える人は、独立していいと思います。

2つ目。全部自分で決めて、全部自分で責任を負うのを「楽だ」と感じるか。

会社で「絶対こっちのほうがうまくいくのに、合意してもらえない」と悶々としている人。ああいう人は向いています。全部自分で判断できるので。

「まだ早い」と思った人へ。独立の準備は、会社にいながらできます。しかもそれは、給料の話とそのまま同じ構造です。いまの会社で「誰に何を残すか」を作れた人が、独立してもそれをやります。

今日できること

やめたい理由を、思いつくまま全部スマホのメモに書き出してください。

そのあと、1つずつに「人間関係」「給料」「やりがい」のどれかを付けます。

相手に聞く必要はありません。

2つ以上付いた人は、人間関係以外に何が付いたかを見てください。それが、場所を変えても付いてくるものです。